Comprendre les IFM et ICCP : Guide complet des indemnités en intérim
Les indemnités de fin de mission (IFM) et les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) représentent deux éléments essentiels de votre rémunération en tant qu’intérimaire. Ces indemnités, versées à la fin de chaque mission, viennent compléter votre salaire de base et constituent une part significative de votre rémunération totale. Vous découvrirez dans cet article le fonctionnement de ces deux types d’indemnités qui peuvent atteindre jusqu’à 21% de votre salaire brut. Voici les informations pratiques pour bien comprendre leur calcul et leur versement.
C’est quoi les IFM et ICCP ?
L’Indemnité de Fin de Mission (IFM) constitue une prime qui compense la nature temporaire de votre contrat de travail. Le montant atteint 10% de votre rémunération brute, hors ICCP. Cette indemnité vous est versée par votre agence d’intérim au terme de chaque mission.
Votre rémunération en tant qu’intérimaire se compose de plusieurs éléments complémentaires.
Indemnité compensatrice congés payés
Elle représente la compensation financière des congés non pris pendant votre mission, calculée sur votre rémunération brute totale.
- L’ICCP garantit vos droits aux congés payés même sur des missions courtes
- Le versement intervient systématiquement en fin de mission
- Le montant équivaut à 10% de votre salaire brut, IFM incluse
L’ICCP sur votre fiche de paie
Sur votre bulletin de salaire, vous retrouvez l’indemnité compensatrice de congés payés dans une ligne spécifique. Cette mention apparaît systématiquement en fin de mission, calculée sur la base de votre rémunération totale brute.
Le montant se décompose ainsi sur votre fiche de paie :
- La base de calcul inclut votre salaire et l’IFM
- Le taux appliqué est de 10% sur l’ensemble
- Le résultat figure dans une rubrique dédiée
La somme est soumise aux cotisations sociales comme le reste de votre rémunération. En cas de renouvellement de mission, le versement est reporté jusqu’au terme définitif de votre contrat.
Spécificités en contrat d’intérim
Le statut d’intérimaire vous offre des avantages spécifiques liés à la nature de votre contrat. Votre rémunération s’adapte aux conditions particulières de vos missions, notamment lors des jours fériés ou du jour de repos hebdomadaire.
Les règles changent si vous signez un CDI intérimaire. Dans ce cas, vos droits aux congés payés suivent le régime classique des salariés permanents. Les entreprises utilisatrices doivent respecter les mêmes obligations envers vous qu’envers leurs salariés fixes.
Un cas de force majeure peut modifier les conditions de versement de vos indemnités. Pensez à vérifier auprès de votre agence SUP INTERIM les modalités exactes selon votre période de référence.
IFM et ICCP : différences essentielles
L’IFM compense la précarité de votre emploi tandis que l’ICCP remplace vos congés non pris. Un point majeur les distingue : votre droit à l’ICCP reste acquis dans toutes les situations, même en cas d’embauche en CDI après votre mission.
Les bases de calcul varient également. L’ICCP se calcule sur votre rémunération totale, IFM comprise. En revanche, le calcul de l’IFM exclut certains éléments comme les frais professionnels ou les indemnités journalières en cas d’arrêt maladie.
Le moment du versement peut aussi différer. L’ICCP est systématiquement versée au terme de chaque mission, alors que l’IFM peut être suspendue si vous enchaînez immédiatement avec un CDI dans l’entreprise utilisatrice.
Paiement et délais de versement
Le règlement de vos indemnités s’effectue selon un calendrier précis établi par SUP INTERIM. La date de paiement intervient généralement le 9 de chaque mois suivant votre période travaillée, par virement bancaire sur votre compte.
Pour garantir un traitement optimal de votre rémunération, transmettez votre RIB dès la signature de votre contrat de mission.
Les acomptes restent possibles mais uniquement le jeudi et pas la semaine des paies, dans la limite des heures déjà effectuées. Un suivi détaillé de vos versements apparaît sur chaque bulletin de salaire, facilitant la gestion de votre trésorerie.
Cas particuliers et situations spéciales
Les missions courtes, même d’une seule journée, ouvrent les mêmes droits qu’une mission longue. Seule la base de calcul varie selon la durée réelle travaillée. Un contrat saisonnier suit des règles particulières, notamment pour le moment de la rupture et les modalités de versement des ICP.
Exceptions où l’IFM n’est pas due :
- Embauche du salarié temporaire en CDI immédiatement à l’issue de sa mission, ou signature d’un CDI avec l’entreprise utilisatrice avec une prise de poste ultérieure,
- Refus d’un CDI au terme de la mission dans l’entreprise utilisatrice, dans des conditions équivalentes.
- Refus d’aménagement du terme du contrat.
- Rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié.
- Rupture du CTT pour faute grave, faute lourde, ou en cas de force majeure.
- Rupture du contrat pendant la période d’essai à l’initiative du salarié.
- Contrat de complément de formation professionnelle.
- Les périodes d’intempéries indemnisées.
A noter que le contrat CDI Intérimaire ne bénéficie pas du versement de l’IFM.
FAQ
Que Signifie l’ICCP sur une fiche de paie ?
L’ICCP, ou Indemnité Compensatrice de Congés Payés, correspond aux jours de congés payés acquis lors de votre mission ou de votre contrat.
Calcul indemnité compensatrice de congés payés :
L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) représente 10 % du salaire brut y compris l’IFM, tout en excluant certains éléments tels que les primes spécifiques (prime de fin d’année, participation aux bénéfices, 13ème mois, …)
Fiscalité :
L’IFM et l’ICCP sont soumises aux cotisations sociales, à la CSG, à la CRDS, et à l’impôt sur le revenu du salarié.
Placement sur un compte épargne temps (CET)
L’IFM ainsi que l’ICCP peuvent être placées en totalité ou en partie sur un CET.
Le CET permet d’épargner de l’argent pour des projets personnels, avec la possibilité d’un abondement par l’agence d’intérim.
En résumé, l’IFM est une indemnité importante pour les travailleurs intérimaires, compensant le caractère précaire de leur emploi et leur offrant une forme de sécurité financière à la fin de chaque mission.
Quelle est la différence entre ICP et ICCP ?
- Indemnité de congés payés → Versée lorsqu’un salarié prend ses congés.
- Indemnité compensatrice de congés payés → Versée lorsqu’un salarié quitte l’entreprise sans avoir pris tous ses congés acquis.
Comment calculer les congés payés ?
Le montant de vos congés payés en intérim se calcule selon deux méthodes complémentaires. La première consiste à prendre 10% de votre rémunération totale brute, incluant les majorations et primes liées à votre activité.
Quand sont payés les congés payés en intérim ?
Votre indemnité compensatrice de congés payés reste acquise dans toutes les situations de rupture du contrat de mission. Un départ pendant la période d’essai, une démission ou même une faute lourde ne vous privent pas de ce droit.
Le versement intervient avec votre dernier bulletin de paie. Cette indemnité s’ajoute aux autres éléments de rémunération comme les frais professionnels ou les primes spécifiques à votre mission.
La somme perçue reste soumise à l’impôt sur le revenu selon les règles habituelles de la fiscalité. Pour faciliter vos démarches administratives, conservez précieusement les justificatifs transmis par votre agence SUP INTERIM.