Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)

Découvrez le CDPI : votre tremplin vers l’évolution professionnelle dans le secteur de l’intérim, offrant des opportunités de développement de compétences et de stabilité de carrière pour les travailleurs intérimaires.

Les objectifs :

Permettre à un candidat, peu ou pas qualifié, d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire en vue de développer ses opportunités d’emploi.

Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires en diversifiant les recrutements.

Publics éligibles :

  • Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an.
  • Les salariés intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150 heures au moins dans la branche (toutes ETT confondues) au cours des 12 derniers mois.
  • Les personnes en situation de reconversion professionnelle.
  • Les personnes ayant déjà réalisé un CIPI complet (pour ces personnes, il convient de vous rapprocher de votre interlocuteur AKTO pour valider leur éligibilité).
  • Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, tels que visés à l’article L. 5212-13 CT, dont les travailleurs handicapés.
  • Les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure.
  • Les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base.
  • Les bénéficiaires des minima sociaux, notamment le revenu de solidarité active (RSA) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS).
  • Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi. (Demandeurs d’Emploi Longue Durée : personnes inscrites à Pôle Emploi pendant une période de 12 mois sur les 24 mois précédant le démarrage de la formation).
  • Les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile dans le cadre de la réglementation en vigueur.
  • Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) (Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) : personnes sans expérience professionnelle significative en tant que salariés (3 mois dans les 12 derniers mois) en lien avec la qualification / le métier visé par le contrat).

Caractéristique :

Rémunération : La rémunération versée au salarié intérimaire durant la période de formation correspond au salaire de sa dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.

MISSION

Durée : L’ETT s’engage à proposer au salarié intérimaire une ou plusieurs missions d’une durée totale au moins égale au tiers de la durée de la formation, dans les 3 mois suivant la fin de formation. La mission doit être en lien avec la formation suivie.

Contrat : le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission.

Rémunération : le salarié est rémunéré conformément aux principes du salaire de référence dans l’entreprise utilisatrice.

VALIDATION

Le CDPI doit permettre de valider :

  • Un titre ou un diplôme inscrit au RNCP.
  • Un CQP/CQPI.
  • Une qualification reconnue en référence à une convention collective de Branche.
  • Une certification enregistrée au répertoire spécifique CLEA, DCL (Diplôme de Compétences en Langues étrangères –  Français professionnel de 1er niveau – FLE).

Pour toute question, vous pouvez contacter l’une de nos agences.