Le Compte Épargne Temps

Que veut dire CET ? C’est quoi le CET en intérim ?

Que vous soyez en CDD ou intérim, le compte épargne-temps (CET) est un système d’épargne salariale que votre entreprise de travail temporaire peut mettre à disposition via une convention, au profit de ses salariés intérimaires. Ils peuvent ainsi y placer une partie de leur rémunération qu’ils peuvent récupérer plus tard, moyennant un taux d’intérêt défini par l’entreprise.

A savoir : La mise en place d’un CET par l’entreprise de travail temporaire n’est pas obligatoire

Chez SUP INTERIM, les salariés intérimaires peuvent alimenter leur compte épargne temps via leurs IFM (indemnités de fin de mission) et/ou leurs ICCP (indemnités compensatrices de congés payés), à hauteur de 21 % maximum de leur salaire brut.

La convention prévoit une rémunération à un taux de 5% annuel. Les avantages sont d’avoir une épargne disponible rapidement a un taux plus élevé que simple livret A.

Comment ouvrir mon compte ou l’alimenter ?

L’alimentation et l’ouverture d’un compte épargne temps se font à la demande expresse du salarié via un formulaire d’ouverture (pour ouvrir et alimenter le compte) à demander auprès de son agence d’intérim.

Les éléments de rémunération pouvant être placé sur le CET diffère selon l’entreprise de travail temporaire, Chez SUP intérim, vous pouvez placer vos IFM et ICCP, et prime.

Bon à savoir : Vous devez justifier d’un contrat de mission en cours pour pouvoir ouvrir un CET Chez SUP INTERIM

Comment consulter le solde de son Compte Épargne Temps ?

Plusieurs options s’offrent à vous pour suivre votre épargne SUP INTERIM :

• Consultez votre bulletin de paie mensuel qui affiche le montant des placements et les intérêts générés
• Contactez directement votre agence par téléphone ou email pour un relevé détaillé

Le montant de votre CET est actualisé chaque mois et les intérêts sont calculés sur la base du taux annuel de 5% selon la convention prévu. Pour une meilleure gestion de votre épargne, nous vous recommandons de vérifier régulièrement votre solde via ces différents canaux.

Comment récupérer l’argent d’un CET ?

CET Intérim et Déblocage

Afin de débloquer son Compte Épargne Temps il vous faut remplir un formulaire de déblocage (pour débloquer tout ou partie des sommes, voire clôturer le compte) à demander auprès de son agence, à savoir qu’aucun motif n’est demandé.

En conclusion, le CET est un outil précieux auquel peuvent prétendre les salariés intérimaires s’ils souhaitent disposer d’une épargne salariale souple et rémunératrice. Il contribue ainsi à renforcer le confort financier et la satisfaction au travail.

Les avantages du Compte Épargne Temps ?

• Un taux avantageux de 5% : Un taux de 5 % est largement supérieur à celui des livrets réglementés comme le Livret A (3 % en 2024), L’intérimaire profite d’une meilleure rentabilité sans avoir à investir en bourse ou dans des placements risqués.
• Gestion flexible du temps de travail : Le CET permet aux intérimaires d’accumuler des jours de congé non pris et de les utiliser ultérieurement, soit pour prendre des congés, soit pour financer des périodes de chômage ou d’inactivité entre deux missions.
• Sécurisation des revenus : En cas de période sans mission, l’intérimaire peut utiliser les jours épargnés pour continuer à percevoir des indemnités. Cela offre une certaine sécurité financière.
• Facilité d’utilisation : Le CET permet de transférer les jours épargnés d’une mission à une autre, ce qui simplifie la gestion des congés et donne plus de liberté aux travailleurs pour planifier leur emploi du temps.
• Optimisation des droits à congé : Le système permet de valoriser davantage les périodes de travail, puisque l’intérimaire peut bénéficier de congés supplémentaires ou d’indemnités financières pour les jours non utilisés.
• Confort pour l’intérimaire : Il permet d’avoir une plus grande souplesse dans la gestion de son temps de travail et de congés, tout en facilitant l’organisation de sa vie professionnelle et personnelle.
• Motivation et fidélisation : Offrir un CET peut être un avantage pour les entreprises d’intérim, en favorisant la fidélisation des travailleurs et leur bien-être en offrant une meilleure gestion des périodes de repos.

Le CET comporte donc de nombreux avantages libre à vous d’en profiter pour cela contacter votre agence de travail temporaire.

Le CET intérim apparait-il sur les fiches de paie ?

Les montants placés sur votre CET sont clairement indiqués sur votre bulletin de salaire mensuel. Vous retrouvez deux rubriques spécifiques : les sommes versées dans le mois et le cumul des intérêts générés par votre épargne.

La mention « Placement CET » apparaît dans la partie des gains, tandis que les intérêts acquis sont détaillés dans une ligne distincte. Cette transparence vous garantit un suivi précis de votre épargne salariale.

Un relevé détaillé accompagne votre fiche de paie, présentant le taux appliqué par l’accord collectif signé par l’entreprise de travail temporaire et l’historique de vos versements. Les montants sont exprimés en brut, les charges sociales et l’impôt sur le revenu s’appliquant uniquement lors du déblocage des fonds.

Questions fréquentes sur le CET

Durée de conservation des droits acquis

Vos droits acquis sur votre épargne restent valables sans limite de temps tant que vous effectuez des missions avec votre agence SUP INTERIM.

En cas de changement d’employeur, vous gardez la possibilité de transférer vos placements vers une autre agence du groupe, selon les modalités prévues dans l’accord collectif. À défaut d’accord spécifique, votre épargne demeure accessible dans l’agence d’origine.

Les montants épargnés bénéficient d’une protection garantie par l’Association pour la Garantie des Salaires (AGS). Cette sécurité s’applique jusqu’à un plafond de 94 200 € en 2025, assurant une conservation optimale de vos droits financiers.

Faut-il déclarer le CET à Pôle Emploi ?

Les versements sur votre CET n’affectent pas vos droits aux allocations chômage. Les sommes épargnées restent distinctes du calcul de vos indemnités France Travail.

Le montant de votre allocation journalière se base uniquement sur vos salaires bruts, hors indemnités de fin de mission et congés payés placés sur le CET. Cette séparation vous permet de conserver une épargne tout en bénéficiant de vos droits complets au chômage.

Le déblocage de votre CET pendant une période d’indemnisation reste possible sans impact sur vos allocations. Cette flexibilité vous donne la liberté de gérer votre épargne selon vos besoins, indépendamment de votre situation professionnelle.

Transfert entre agences d’intérim

Changer d’agence de travail temporaire nécessite une attention particulière concernant votre épargne. Un accord collectif spécifique détermine les modalités de transfert des droits entre les établissements.

Sans accord particulier, votre épargne reste accessible dans l’agence où le compte a été ouvert initialement. Une simple demande écrite permet de débloquer les montants selon vos besoins, même après avoir rejoint une nouvelle structure.

Pour bénéficier d’un nouveau CET dans votre prochaine agence, il vous faudra vous référer à l’accord en vigueur dans la nouvelle agence si elle n’est pas du réseau SUP INTERIM et donc pas du même employeur. Cette disposition garantit une gestion transparente de vos placements tout en préservant la souplesse d’utilisation caractéristique du dispositif.

Nos obligations

• L’entreprise de travail temporaire à l’obligation de vous faire savoir un changement dans la convention du CET.
• Votre agence d’intérim doit vous remettre les règles ou une notice d’information afin que vous compreniez clairement le fonctionnement du dépôt d’argent, les modalités de déblocage de l’épargne et les conditions d’utilisation.

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